کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام

کتاب برساخت ها و پیکره بندی دانش های سازمانی و ملی

کتاب اداره امور عمومی در اسلام مدیریت و پیشرفت در پرتو شایستگی

اصل موفقیت 80/20 راز دستیابی به موفقیت بیشتر با تلاش کمتر

کتاب بهبود و توسعه سازمانی با رویکرد اجتماعی و بهره وری

مشخصات کتاب بهبود و توسعه سازمانی با رویکرد اجتماعی و بهره وری
نویسنده	حمید علیخانی
ناشر	چاپ و نشر بازرگانی
سال چاپ	1400
تعداد صفحه	152
زبان	فارسی
سایز و مدل	وزیری شومیز
موضوع	مدیریت و اقتصاد - مدیریت و سازمان - فرآیندهای محیطی
وضعیت موجودی	موجود
قیمت	400000 تومان
صفحه وب	لینک این صفحه

خرید کتاب بهبود و توسعه سازمانی با رویکرد اجتماعی و بهره وری

ناشر: چاپ و نشر بازرگانی
نویسنده: حمید علیخانی
موضوع: مدیریت و اقتصاد - مدیریت و سازمان - فرآیندهای محیطی
موجودی: موجود

400,000 تومان

🔔

در صورت تغییر ناگهانی قیمت، قبل از ارسال با خریدار هماهنگ میگردد

تعداد درخواستی شما

0 نظر / نظر بدهید

درباره کتاب
نظرات (0)

کتاب بهبود و توسعه سازمانی با رویکرد اجتماعی و بهره وری نوشته حمید علیخانی, توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب شامل مدیریت و اقتصاد، مدیریت و سازمان, فرآیندهای محیطی میباشد.

در عصری که سازمان‌ها به صورت فرآیندهای محیطی پویا در حال تغییرند باید بتوانند خود را با عوامل محیطی تاثیرگذار مطابقت دهند. از دلایل وقوع تغییر در سازمان شک سازمان به خود و روش‌های اجرایی سازمان و یا شفاف شدن و شناختن مسائل و مشکلات سازمانی است. از آنجایی که شوک‌ها یا ضربه‌های اقتصادی سازمان را به طور مستمر تهدید می‌کند و رقابت‌ها در حال تغییر شکل هستند. بنابراین سازمان‌هایی موفق هستند که به سرعت تغییرات برنامه‌ر یزی شده‌ای را با واکنش مناسب در این صحنه از خود نشان دهد و برای حفظ بقاء، خود را با تغییرات آینده سازگار نمایند. اگر در هر نوع تغییر اصل بر خدمت رسانی و حل مشکلات باشد باید حاکمیت تفکر کارآمدسازی را بر اقدام شتابزده ارجح نمود، اینگونه تغییرات موجب تحرک و پویایی جدیدی شده و طیف وسیعی از خدمات تخصصی را در بخش‌های مختلف به وجود می‌آورد و از ثمره آن مشتریان(مردم) بهره می‌برند.

تغییر روندی است که تمامی سازمان‌ها آن را تجربه می‌کنند، در برخی از سازمان‌ها تغییر بسیار آرام است و آنها در ظاهر با ثبات و از نظر ساختار، دوران پر قدرتی را سپری می‌کنند، اما ممکن است چنین سازمان‌هایی دچار نوعی انقلاب درون سازمانی شوند. سازمان‌هایی یک باره دچار تحول شدید یا اصطلاحا از عوامل عمده‌ای که سازمان را وادار به تغییر می‌کند، یکی تغییرات در ساختار و حوزه کسب و کار است. دوم تغییرات فناوری است، استفاده از یک فناوری جدید می‌تواند باعث بهبود و ارتقاء کیفیت خدمات یا از دست دادن بازار یا یافتن روش پیشرفته‌تر و ارزان‌تر نسبت به فناوری گذشته شود، تغییرات نوع دوم دارای سرعت بیشتری بوده و در کل باعث افزایش انتظارات مشتریان می‌شود.

سایز و مدل: وزیری شومیز

تعداد صفحه: 152

سال چاپ: 1400

زبان: فارسی